代表取締役社長が「健康経営責任者」、労政担当取締役が「健康経営推進責任者」となり、健康経営を牽引していくとともに、健康経営推進協議会を設置し、健康経営に関する組織体制を整備しました。今後はTOPPANグループ健康保険組合と連携を取りながら、従業員の健康保持・増進のための課題について協議し、施策を実施していきます。
※ 「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
(2)急病人の早期発見施策
急病人の早期発見のため、本社ビルでは一定時間(20分以上)トイレの個室に滞在していた際に、警備員が確認できるようにセンサーを設置しています。
(4)年次有給休暇の取得促進
夏休み、年末年始、本人の誕生日(メモリアルデー)に年次有給休暇(年休)を計画的に付与しています。また、半日単位・時間単位での年休取得を可能とし、年休取得の促進をしています。
(5)育児・介護支援
育児休業制度、介護休業制度を充実させ、従業員の制度利用を推進しています。
(6)インフルエンザ発生予防
インフルエンザ感染拡大を予防するため、流行時期に入る前に各事業所にて予防接種を実施しています。
(7)禁煙イベントの開催
世界禁煙デーに合わせ、禁煙イベント(肺年齢測定・呼気中の二酸化炭素濃度測定)を開催し、禁煙活動を促進しています。