働きやすい職場への取り組み

人財育成

図書印刷では、「豊かな好奇心」「多彩な発想力」「高い意欲」を持った人財を育成することを目指しております。
人財育成こそが会社を発展・成長させ、社会に貢献する基盤になると考えております。

  • 人財育成体系
  • 　・新入社員研修
  • 　・階層別研修
  • 　・役員研修
  • 　・各種集合教育（環境、セキュリティ、メンタルヘルスなど）
  • 　・自己啓発支援制度（通信教育、資格取得の費用補助）
  • キャリアアップ支援
  • 　・キャリアコミュニケーション制度
  • 　・ジョブリターン制度

資格取得の推進　印刷技能士の養成

ワークライフバランスの取り組み

ワークライフバランスの実現に向けて、働き方改革を推進しております。従業員の働き方やライフスタイルの多様性を尊重し、仕事と家庭の両立ができるよう、各種制度の整備や支援を行ってまいります。

  • 労働時間短縮に関する制度
  • 　・セレクティブタイム制度
  • 　・ダイバーシティ勤務制度
  • 　・時差出勤制度
  • 　・半日有給休暇制度
  • 　・時間単位の有給休暇制度
  • 　・メモリアルデー休暇制度
  • 　・年次有給休暇の計画取得制度
  • 育児・介護と仕事の両立に関する制度
  • 　・育児、介護休業制度
  • 　・育児、介護短時間勤務制度
  • 　・ストック休暇制度

従業員の安全と健康経営の取り組み

  • 図書印刷は「職場で働くすべての人々の災害ゼロ」を目標に、「安全はすべてに優先する」を第一義と考え、従業員の安全に関する取り組みを進めています。
    また、昨今、「健康経営」に対する社会的な関心は高まり、従業員の健康を重要な経営資源の一つと捉え、積極的に健康増進に取り組む企業が増えてきております。こうした社会情勢を背景に、図書印刷においても、健康経営推進のため、2017年7月24日に「健康経営宣言」を制定しました。

    図書印刷では、この「健康経営宣言」のもと、従業員とその家族が一体となり、健康づくりに推進していくことで健康を保持し、生産性を高め、企業としての永続的な発展に繋げていきます。


  • 健康経営宣言

    図書印刷は、従業員の心身の健康こそが経営基盤の重要な要素であると認識し、一人ひとりの健康の維持向上を目指した積極的な「健康経営」の推進が、事業の永続的な発展に欠かせないものと考えます。
    将来に亘り、従業員が「働きがい」を感じられる職場環境を整備すると共に、労働時間の適正化に努め、その家族を含めたワークライフバランスの充実に繋げます。
    また、従業員の健康は、企業理念に掲げる「あらゆるお客様から信頼され評価される」企業経営を行うための礎であると考え、「個の自立」と「健康づくり」を推進し、文化の向上と社会の発展に貢献します。

    制定2017年 7月 24日
    図書印刷株式会社 代表取締役社長 川田 和照

健康経営優良法人に認定

  • 当社は「健康経営優良法人 ～ホワイト500～」に2018年より認定されています。
    この認定制度は、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度で、経済産業省と日本健康会議のワーキンググループにより設計され、日本健康会議により審査・認定が行われています。